INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Obligation légale : l’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, AUTAA publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

ILE DE France :

Ecart de rémunération femmes-hommes : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)

Ecart de taux d’augmentations individuelle : non calculable (les effectifs comprennent moins de 5 femmes)

Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé maternité)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 points sur 10

Résultat Global :

– Total des point obtenus : 0
– Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
– Résultat final sur 100 points : non calculable

AUTAA & FILS :

Ecart de rémunération femmes-hommes : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total)

Ecart de taux d’augmentations individuelles : non calculable (les effectifs comprennent moins de 5 femmes)

Nombre de salariées augmentées pendant/à leur retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé maternité)

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0points sur 10

Résultat Global :

– Total des point obtenus : 0
– Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
– Résultat final sur 100 points : non calculable